Nombre comercial de la empresa, Información Corporativa

Agencia Tributaria Gunesli

Número de contribuyente:
7810220178

Número de Registro Mercantil

Cámara de Comercio de Estambul:

438460

Número MERSIS:

0-7810-2201-7800017

Dirección de Oficina Principal:

Baglar Mahallesi Yalcın Kores Caddesi NO:36 BAGCILAR/Estambul

Monto Capital Comprometido:

38.500.000,00

Importe de Capital Pagado:

38.500.000,00

Junta Directiva:

Presidente de la Junta Directiva:

Metin SOZER

Miembro del Consejo de Administración:

Alper SOZER

Miembro de la Junta Directiva:

Sercan SOZER

Auditor:

Dinamik Bagımsız Denetim A.S.Yenibosna Merkez

Mah. 29 Ekim Cad. A1 Apt. No:5/804 Bahcelievler/Estambul

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA DE LA EMPRESA

Fecha de revisión del documento: 12.11.2023

La Política Corporativa de Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş, promulgada el 20 de
agosto de 2020, representa un plan meticulosamente elaborado y éticamente orientado
a la excelencia en la calidad, la responsabilidad social, el cumplimiento de las normas
más estrictas de ética empresarial, la protección de los derechos humanos y la gestión
medioambiental. A continuación, los principales principios de esta política:

Gestión de la calidad

• Compromiso inquebrantable con la excelencia: La empresa concede una
  importancia primordial para alinearse con las expectativas del cliente,
  reconociendo esta alineación como una piedra angular de su éxito. Se
  compromete a una asignación eficiente de los recursos y a un compromiso activo
  con las partes interesadas ya que son las bases del crecimiento sostenible y la
  excelencia operativa.
• Cultura de mejora constante: La entidad está profundamente comprometida con
  un proceso iterativo de evaluación y mejora de su Política de Calidad. Esto incluye
  el desarrollo continuo de su personal y el perfeccionamiento de las prácticas de
  gestión, con el fin de mejorar la reputación de la empresa, la calidad de sus
  productos y servicios.

Responsabilidad social y ética empresarial

• Fundamentos de la conducta ética: Sozer Joyeria se mantiene firme en su
  compromiso con los principios de integridad, transparencia y estricto cumplimiento
  de las normas legales y éticas en todas sus operaciones. La empresa contra el
  soborno, la corrupción, el blanqueo de dinero y la financiación del terrorismo. La
  financiación del terrorismo, garantizando así que sus operaciones se lleven a cabo
  con los más altos estándares éticos.
• Garantía de integridad y seguridad de los productos: La empresa garantiza
  una total transparencia en la de las características de los productos y aplica
  protocolos estrictos para mantener la integridad y la seguridad de sus productos,
  salvaguardando así la confianza de los consumidores.

Derechos Humanos

• La política está alineada con la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
  condenando, expresamente, prácticas como: el trabajo infantil y el trabajo forzoso.•
  Abogando por la igualdad en el lugar de trabajo y garantizando unas condiciones
  de trabajo seguras y respetuosas para todos los empleados.
• Se compromete a fomentar un entorno no discriminativo, para apoyar los derechos
  de los trabajadores a la asociación, para a una remuneración justa, de este modo
  contribuir activamente al bienestar de la comunidad.

Gestión medioambiental

• Dedicación a operaciones responsables: La empresa se compromete a
  perseguir diligentemente la reducción de su huella medioambiental, mejorar su
  eficiencia medioambiental y apoyar activamente los esfuerzos para preservar y
  restaurar la biodiversidad.
• Gestión medioambiental proactiva: Se dedica a la supervisión concienzuda de
  sus operaciones para minimizar los impactos medioambientales negativos,
  demostrando su compromiso con la sostenibilidad y la gobernanza
  medioambiental responsable.

Esta Política Corporativa es un testamento de la dedicación de Sozer Joyeria San.
ve Tic A.Ş a establecer nuevas en prácticas éticas, gestión de calidad y un enfoque
integral de la responsabilidad social y medioambiental. Responsabilidad social y
medioambiental. Muestra un modelo progresista y concienzudo de gobierno corporativo,
de la empresa en el fomento de prácticas empresariales, éticas, sostenibles y socialmente
responsables. Esta política no sólo refleja el compromiso de la empresa con sus principios
fundacionales, sino también su contribuir positivamente a la sociedad y al medio
ambiente, garantizando así un legado de excelencia e integridad.

Última actualización el: 12 nov. 2023

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
CÓDIGO ÉTICO
Fecha de revisión del documento: 14.02.2024
SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TİC. A.Ş. ES UN FABRICANTE Y EXPORTADOR DE
JOYAS.

1.1 Legislación y reglamentos

a) Sozer Joyeria operará de conformidad con todas las leyes y reglamentación
nacional e internacional aplicable en los países en los que operamos.
b) Se espera que todo el personal cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables,
así como con todas las normas internas de Sozer Joyeria. Normas y políticas
internas de Sozer Joyeria relacionadas con sus actividades empresariales.
c) Es responsabilidad del personal conocer y comprender los requisitos legales,
reglamentarios e internos aplicables a su trabajo.
d) Nuestro equipo de cumplimiento mantiene la lista de requisitos legales y
reglamentarios aplicables, y la misma se sigue para el cumplimiento en el día a día.
Se mantienen los registros necesarios de requisitos y cumplimiento.

1.2 Blanqueo de capitales, financiación del terrorismo y otros delitos financieros.
a) Sozer Joyeria reconoce el hecho de que las entidades del sector de las piedras
preciosas y la joyería deben asumir la responsabilidad de analizar sus posibles
vulnerabilidades en actividades de blanqueo de capitales. De hecho, las entidades del
sector de las gemas y la joyería deben asumir la responsabilidad de analizar sus posibles
vulnerabilidades al blanqueo de capitales y aplicar las medidas específicas necesarias
para la protección contra el abuso.
b) Sozer Joyeria actuará de conformidad con la legislación nacional en lo que
respecta a la revisión de sus cuentas financieras y al mantenimiento de los controles
internos, de acuerdo con las directrices de la Comisión Europea, de acuerdo con las
directrices de las distintas normativas.
Las siguientes leyes y directrices internacionales se tienen en cuenta a la hora de
establecer las políticas de la empresa:
a) MASAK (Investigación delitos financieros) Cumplimiento de las leyes estatales.
b) Leyes sobre blanqueo de dinero y delitos financieros aplicables al personal pertinente
en relación con su trabajo. Es su responsabilidad conocer y comprender los requisitos
reglamentarios e internos. Actividades sospechosas, ignorar o no informar, en función
de la gravedad, como infracción de los principios empresariales aceptables.
c) Responsables de cumplimiento, CSC y SGC, identificación de transacciones
sospechosas exigidas por las leyes y normativas locales. La dirección se asegura de
que se cumplen pasos críticos como la notificación y el mantenimiento de registros.

d) El responsable de cumplimiento realiza revisiones periódicas sobre el cumplimiento
de MASAK (Investigación delitos financieros) CFT y presenta informes a la dirección.

1.3 Sistema de garantías

a. Sozer Joyeria comercia con diamantes pulidos y se compromete plenamente a
cumplir todos los requisitos especificados en el Sistema de Garantías del Consejo
Mundial del Diamante (WDC) del Consejo Mundial del Diamante.
b. Aquellos que, a sabiendas o no, hacen negocios con ‘diamantes de zonas conflictivas’
o utilizan la Declaración del Sistema de Garantía en Facturas. No haremos negocios con
una cadena de suministro que no los cumpla y esto se considerará una violación de los
Principios Empresariales.

1.4 Política Antisoborno y de Facilitación de Pagos:

• Sozer Joyeria garantizará la prohibición total de sobornos y pagos de
facilitación en toda la organización y en todas las entidades.
• Sozer Joyeria no ofrecerá, no aceptará, no tolerará ningún pago, obsequio en
especie, hospitalidad, gasto o promesas como tales que puedan comprometer
promesas de competencia leal.
• La entidad prohibirá el soborno y los pagos de facilitación y deberá cumplir con
varias reglas y la ley de tierras locales.

1.5 Declaración de Diamantes en Bruto, Sintéticos e Imitaciones

• Divulgación completa, es decir, la divulgación completa y total de toda la
información disponible sobre un Diamante y todos los pasos materiales que ha
seguido antes de la venta al comprador, independientemente de si la información
se solicita específicamente y sin tener en cuenta el efecto sobre el valor del
diamante.
• Trabajamos únicamente con diamantes naturales, y cualquier tratamiento
realizado con diamantes naturales se divulga al cliente antes de las ventas.

1.6 Política de abastecimiento de diamantes y piedras preciosas según la OCDE

• Sozer Joyeria está comprometido a ser un ciudadano corporativo
responsable y se opone al abuso de los derechos humanos. Como parte de ese
compromiso, Sozer Joyeria busca obtener productos, componentes y
materiales de empresas que comparten nuestros valores en torno a los derechos
humanos, la ética y la responsabilidad ambiental.
• Sozer Joyeria se esforzará por garantizar que todo su suministro de
diamantes no proceda de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA)
y donde sea prácticamente conocidos por nosotros el origen de los diamantes.

1.7 Política de abastecimiento de metales del grupo de oro, plata y platino

• Nuestra Empresa está preocupada por el medio ambiente y los impactos sociales de la minería irresponsable. Nosotros nos aseguraremos de que todos nuestros proveedores de joyería de oro sigan un abastecimiento ético de joyería de metales preciosos. Las directrices (normas Dodd-Frank, República Democrática del Congo y otra legislación aplicable).

• Estamos comprometidos a garantizar que el abastecimiento de productos de oro
y metales preciosos artículos del mismo están bajo las más altas precauciones de
estándares sociales, de derechos humanos y ambientales de comercio.

1.8 Gestión de la cadena de suministro/Mejores esfuerzos

• La dirección de Sozer Joyeria se compromete a tomar las medidas
apropiadas para hacer todo lo posible para garantizar que los proveedores y
contratistas se comprometan a cumplir con la legislación vigente.
• los mejores esfuerzos para garantizar que los proveedores y contratistas se
comprometan a cumplir las normas sociales internacionales, como el Responsable
Jewellery Council (RJC) y el IMS acreditado por el IAS.

1.9 Empleo

• Se exige el cumplimiento en todo momento de las normas aplicables a nivel
nacional y, en su caso, internacional. leyes/regulaciones con respecto al empleo y
las regulaciones laborales.
• Sozer Joyeria no exigirá que su personal trabaje más horas que el límite
nacional de horas a la semana en un regularmente.
• Sozer Joyeria garantizará que los salarios y beneficios de una semana laboral
estándar se cumplan en menos estándares mínimos nacionales.

1.10 Salud y seguridad

• Sozer Joyeria reconoce la necesidad de desarrollar un negocio sostenible y
creador de valor y está comprometida con las siguientes iniciativas para mitigar los
riesgos relacionados con la salud y la seguridad y cumplir con las leyes y las
mejores prácticas.

1.11 No discriminación, prácticas disciplinarias.

• Sozer Joyeria en total desacuerdo con cualquier forma de discriminación y
considera cualquier incidente denunciado como una grave violación de sus
principios empresariales. La empresa promueve un entorno de trabajo libre de
acoso, violencia y cualquier forma de coacción.

1.12 Trabajo infantil

Sozer Joyeria prohíbe el trabajo infantil en sus instalaciones, adhiriéndose a las
leyes locales y siendo la edad mínima para trabajar es de 18 años. La empresa aplica
políticas y procedimientos para verificar la edad de todos los nuevos empleados.

1.13 Trabajo forzoso

Sozer Joyeria se compromete plenamente a garantizar que no se practique ningún
tipo de trabajo forzoso o involuntario en sus instalaciones y tiene en cuenta cualquier
denuncia de este tipo o forma alguna en sus instalaciones y considera cualquier incidente
denunciado como una grave violación de sus empresariales.

1.14 Derechos humanos

Sozer Joyeria se compromete a tratar a todos los empleados con igualdad, respeto y dignidad, garantizando la no interferencia en los derechos de los empleados y desalentando enérgicamente cualquier forma de comportamiento abusivo.

1.15 Protección del medio ambiente

Sozer Joyeria se compromete a llevar a cabo una gestión medioambiental eficaz, centrándose en el cumplimiento de la legislación medioambiental, la mitigación de los impactos medioambientales y la protección del medio ambiente, centrándose en el cumplimiento de la legislación medioambiental, mitigando los impactos medioambientales entre empleados y proveedores.

1.16 Seguridad de los productos

Sozer Joyeria garantiza la seguridad de sus productos a lo largo de toda la cadena
de suministro, empleando diversas medidas de seguridad y formando al personal
pertinente en los procedimientos de seguridad y formando al personal pertinente en
procedimientos de seguridad y protección.
Para cualquier caso de incumplimiento o desviación de nuestra política ética, animamos
a las partes interesadas a que se pongan en contacto con nosotros. Si está interesado
en obtener una copia de nuestro informe anual de cumplimiento de aprovisionamiento
basado en las directrices de la OCDE, póngase en contacto con nosotros. De igual formas
con las directrices de la OCDE, póngase en contacto con nosotros a través de la dirección
de correo electrónico facilitada. Compliance@sözer.com.tr

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA DE CALIDAD
Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.  Política de calidad

Como Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş., Cumplimos la norma ISO 9001 del Sistema
de Gestión de la Calidad. Requisitos indispensables para mantener nuestra posición de
liderazgo en el sector y garantizar que nuestros clientes hayan desarrollado una profunda
política de calidad para maximizar la satisfacción de nuestros clientes. Esta política
pretende alcanzar la excelencia en todas las fases de nuestros procesos empresariales
y garantizar que todos adoptemos un enfoque de calidad en nuestras actividades.

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Elementos básicos de nuestras políticas de calidad
Orientación y satisfacción del cliente:

Superar las expectativas de nuestros clientes, garantizar que cada decisión el cliente sea
tomado en cuenta, ya que él es lo más importante. Recogemos y evaluamos activamente
las opiniones de los clientes, poniéndolas en práctica para mejorar nuestros productos y
servicios. Medimos continuamente la satisfacción del cliente y en base a estas
mediciones mejoramos nuestros procesos empresariales y la calidad del servicio.

1. Liderazgo y Compromiso de Gestión: La alta dirección de nuestra empresa
demuestra un fuerte liderazgo y compromiso para garantizar la eficacia de nuestro
sistema de gestión de calidad, para mejorar la conciencia de calidad en todos los niveles.
Gestión participa activamente en proporcionar los recursos necesarios para alcanzar los
objetivos de calidad y en la mejora continua del sistema de gestión de la calidad.

2. Participación y desarrollo de los empleados:Cada uno de nuestros empleados
desempeña un papel fundamental en el éxito de nuestro sistema de gestión de calidad.
Fomentamos la participación de los empleados para ofrecer oportunidades de formación
y desarrollo profesional, permitiéndoles mejorar sus habilidades y brindar un servicio de
mayor calidad a nuestros clientes.

3. Enfoque de Procesos y Excelencia Operativa:Gestionamos sistemáticamente mejorar continuamente nuestros procesos de negocio. La excelencia operativa es crucial
para aumentar la eficiencia de nuestros procesos. Esto nos permite reducir carga de trabajo, reducir costos y mejorar la satisfacción del cliente.

4. Pensamiento basado en riesgos: Adoptar un pensamiento basado en riesgos en nuestros procesos de toma de decisiones. El objetivo es identificar y gestionarproactivamente riesgos y oportunidades potenciales, lo que nos orienta a adaptarnos más
rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y a las necesidades de los clientes.

5. Gestión de la cadena de suministro y asociación con proveedores:Trabajamos
en estrecha colaboración con nuestros proveedores y socios, asegurando calidad y consistencia en toda la cadena de suministro. Para seleccionar los proveedores, realizamos evaluaciones periódicas para garantizar que cumplan con nuestros estándares de calidad y compromisos de mejoras continuas.

6. Mejora Continua e Innovación: Nuestro sistema de gestión de calidad se basa en un marco que fomente la mejora continua y la innovación. Nos centramos en mejorar nuestros procesos, productos y servicios a través de soluciones innovadoras y tecnológicas.

Nuestra política de calidad representa un enfoque integral donde la calidad se integra en
todas actividades de Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.. Esta política es un claro
compromiso con nuestros clientes, empleados y todas las partes interesadas: la calidad
es siempre nuestra prioridad y buscamos ser reconocidos por nuestro compromiso
inquebrantable con la excelencia. Revisamos, evaluamos y mejoramos periódicamente
la efectividad de nuestro sistema y prácticas de gestión de calidad, lo que nos ayuda a
mantener nuestra Posición de liderazgo en la industria y maximizar la satisfacción del
cliente.

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.  Política de medio ambiente

1. Declaración de política Sozer Joyeria se compromete a realizar sus operaciones
comerciales de una manera ambientalmente responsable. Reconocemos la importancia de
proteger el medio ambiente y minimizando nuestra huella ecológica. Esta Política Ambiental
describe nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental y establece nuestros objetivos y
principios para gestionar nuestros impactos ambientales.
2. Cumplimiento de las leyes y reglamentos Sozer Joyeria se compromete a cumplir con
todas las leyes, regulaciones y estándares ambientales aplicables en las jurisdicciones donde
operamos. Monitorearemos y revisaremos continuamente nuestras operaciones para garantizar
el cumplimiento y esforzarnos por exceder los requisitos legales siempre que sea posible.
3. Sistema de Gestión Ambiental Sozer Joyeria establecerá y mantendrá un Sistema de
Gestión Ambiental (SGA) para gestionar eficazmente nuestro medio ambiente impactos El SGA
incluirá los siguientes elementos:

a. Objetivos y metas ambientales: Estableceremos objetivos y metas, para Mejorar
nuestro desempeño ambiental y reducir nuestra huella ambiental.
b. Evaluación y mitigación de riesgos: Identificaremos y evaluaremos los riesgos
ambientales asociados con nuestras operaciones e implementar medidas apropiadas para
mitigar y gestionar esos riesgos.
c. Capacitación y sensibilización: Proporcionaremos programas de formación y
sensibilización a nuestros empleados para asegurarse de que comprendan sus
responsabilidades ambientales y estén equipados contribuir a nuestros objetivos
medioambientales.
d. Eficiencia de recursos: Nos esforzaremos por optimizar el uso de los recursos, incluida
la energía, agua y materias primas, mediante la implementación de procesos y tecnologías
eficientes.
e. Gestión de residuos: implementaremos prácticas de reducción, reciclaje y eliminación
de residuos que minimice el impacto ambiental de nuestra generación de residuos.
f. Prevención de la contaminación: Tomaremos medidas proactivas para prevenir la
contaminación, incluida la
manejo, almacenamiento y eliminación adecuados de sustancias peligrosas, y la
implementación de Controles para minimizar la contaminación del aire y del agua.
g. Mejoras continuas: supervisaremos y revisaremos periódicamente nuestras políticas
medioambientales. desempeño y buscar oportunidades de mejora continua en nuestro
medio ambiente. Prácticas de manejo

4. Cadena de suministro sostenible Sozer Joyeria trabajará con nuestros proveedores para
promover prácticas sustentables en toda nuestra cadena de suministro. Animaremos a nuestrosproveedores a adoptar prácticas amigables con el medio ambiente y cumplir con las normas
ambientales de regulación pertinentes.
5. Participación y comunicación de las partes interesadas Sozer Joyeria se compromete a
comprometernos con nuestros grupos de interés y comunicarnos de forma transparente sobre
nuestro medio ambiente. Los objetivos siguientes:

a. Buscar aportes de las partes interesadas sobre asuntos ambientales y considerar sus
preocupaciones y expectativas.
b. Comunicar nuestras políticas, objetivos y desempeño ambientales a nuestros empleados,
clientes, proveedores y público en general.
c. Responder a consultas e inquietudes sobre nuestras prácticas ambientales de manera
oportuna y manera transparente.

6. Monitoreo e informes Sozer Joyeria utiliza el monitoreo y los informes para monitorear
nuestro desempeño ambiental. Lo cual establecerá mecanismos de presentación de informes.
Esto incluye:
a. Evaluaciones ambientales clave para evaluar nuestro progreso hacia nuestras metas y
objetivos para medir y monitorear los indicadores periódicamente.
b. información ambiental a las partes interesadas relevantes, incluso a través de informes
anuales de sostenibilidad y así poder informar sobre nuestro desempeño.
c. Se realizan auditorías internas periódicas para evaluar el cumplimiento de esta política e
identificar áreas de mejora a través de la realización de inspecciones.
7. Revisión de políticas: Esta política está diseñada para garantizar su efectividad y la evolución
de las mejores prácticas tecnológicamente, con revisiones periódicamente para garantizar el
cumplimiento de los avances y requisitos reglamentarios aprobados. Fecha de última revisión: 14
de febrero. 2024

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FECHA DE REVISIÓN DEL DOCUMENTO: 14.01.2024

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.  COMO. Política de Salud y Seguridad (H&S) Damos gran
importancia a las cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. En este contexto,
nuestra política de Salud y Seguridad (H&S) describe claramente nuestro enfoque y
compromisos en este ámbito. Todas las sedes de nuestra empresa, subcontratistas y
filiales están obligadas adherirse estrictamente a esta política y compromisos.

MISIÓN

Como Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş., nuestra estrategia de crecimiento sostenible y
rentable está en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible descritos en el Pacto
Mundial de las Naciones Unidas, para del que somos signatarios. En este marco, nos
comprometemos a maximizar nuestra salud y estándares de seguridad y alinear todos
nuestros procesos comerciales con estos objetivos.

COMPROMISOS CLAVE DE NUESTRA POLÍTICA

• Ambiente de Trabajo Saludable y Seguro: Nos comprometemos a brindar un
  ambiente de trabajo saludable y seguro para nuestros colegas mediante el
  desarrollo de enfoques para prevenir posibles enfermedades y lesiones
  profesionales.
• Objetivo Cero Accidentes: Nuestro objetivo es lograr Cero Accidentes ejerciendo
  todas las esfuerzo necesario para prevenir accidentes.
• Cumplimiento de Políticas Legales y del Grupo: Nos comprometemos a trabajar
  cumpliendo con obligaciones legales relevantes, así como políticas y
  procedimientos del Grupo.
• Mejora Continua: Nuestro objetivo es gestionar nuestras actividades operativas
  sobre la base de mejora continua.
• Utilización de la mejor tecnología disponible: nos comprometemos a mejorar
  continuamente nuestra seguridad y salud enfocado en el rendimiento mediante el
  uso de la mejor tecnológicas disponible.
• Cambio Cultural: Trabajamos para interiorizar este compromiso dentro de nuestra
  empresa y haciéndolo parte de nuestra cultura.

PRINCIPIOS DE IMPLEMENTACIÓN

• Cumplimiento Legal e Internacional: Nos comprometemos a actuar de acuerdo con
  las normas nacionales e internacionales. Regulaciones legales e internacionales y
  otras responsabilidades de las que somos responsables en materia de H&S en
  todas las geografías en las que operamos, así como en nuevas inversiones y
  operaciones.
• Liderazgo industrial: Nuestro objetivo es convertirnos en un líder en asuntos de
  salud y seguridad en nuestras industrias específicas. Desarrollamos
  colaboraciones en estos temas y fomentamos el intercambio de buenas prácticas
  en las industrias en las que operamos.
• Mejora Continua y Fijación de Objetivos: En base a la mejora continua, nos fijamos
  objetivos para el desempeño en materia de salud y seguridad, crear planes de
  acción para su implementación y monitorear de cerca avances hacia el logro de
  estos objetivos.
• Integración de Estándares Internacionales de Mejores Prácticas: Integramos
  reconocidos internacionalmente Incorporamos principios y estándares de buenas
  prácticas en materia de Salud y Seguridad a nuestros procesos de negocio.
• Fomento de la conciencia y la participación: animamos a nuestros colegas a hacer
  contribuciones positivas al desempeño en salud y seguridad y organizar
  actividades destinadas a aumentar conciencia sobre salud y seguridad entre
  segmentos más amplios de la sociedad, especialmente nuestros clientes,
  distribuidores.

PROVEEDORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS

Como Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş., tiene estricto cumplimiento de los principios y
estándares descritos en Nuestra política de seguridad y salud es uno de nuestros valores
fundamentales. Todos nuestros empleados desempeñan un papel fundamental en la
implementación de esta política, y se espera que cada uno actúe de acuerdo con lo
establecido estándares. Esta política no es sólo una obligación legal sino también una
manifestación de nuestra profundo compromiso de proteger la salud y seguridad de
nuestros empleados.

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA CORPORATIVA PARA PREVENIR FRAUDE FINANCIERO (MASAK)

Fecha de revisión del documento: 19.09.2023

SÖZER KUYUMCULUK SAN. VE TIC A.Ş.
POLÍTICA CORPORATIVA PARA PREVENIR FRAUDE FINANCIERO (MASAK)
Fecha de revisión del documento: 19.09.2023

MARCO LEGAL

• Nuestro programa de cumplimiento se construye de acuerdo con los siguientes marcos
  legislativos y sus normas aplicables. regulaciones secundarias:
• Ley Nro. 5549 sobre Prevención del Lavado de Activos del Delito
• Ley Nro. 6415 sobre Prevención del Financiamiento del Terrorismo
• Ley Nro. 7262 sobre Prevención del Financiamiento de la Proliferación de ADM
• Política de Conozca a su Cliente (KYC) y procedimientos grupales relacionados en consonancia con los estándares internacionales.

ENFOQUE BASADO EN EL RIESGO

Reconociendo que las actividades de lavado y financiación pueden manifestarse de diversas
formas en diferentes sectores, nuestra programa de cumplimiento emplea un enfoque basado en
el riesgo. Esta metodología facilita la identificación y Evaluación de posibles riesgos de blanqueo
específicos de nuestro ámbito de actividad. Orienta el establecimiento de criterios y la
implementación de métodos efectivos para mitigar y controlar estos riesgos.

Procedimientos de implementación

Los componentes principales de nuestro programa de cumplimiento incluyen:

• Desarrollo de políticas y procedimientos: Establecer políticas y procedimientos corporativos que reflejen el riesgo y evaluaciones nacionales.
• Gestión de riesgos: participar en actividades proactivas de gestión de riesgos.
• Monitoreo y Control: Implementar medidas de monitoreo y control continuo.
  Liderazgo de cumplimiento: nombrar un gerente de cumplimiento y establecer una unidad
  de cumplimiento dedicada.
• Educación: Realizar sesiones periódicas de capacitación para el personal.
• Auditorías Internas: Realizar auditorías internas integrales.
• Informes y mantenimiento de registros: cumplir con todas las obligaciones de presentación
  de informes y retención de registros.
• Debida diligencia del cliente: Adherirse a estrictos principios KYC, incluida la debida
  diligencia del cliente.
• Intercambio de información: Facilitar el intercambio de información de cuentas y
  transacciones dentro del sistema de grupo financiero.
•  

RESPONSABILIDAD Y REVISIÓN

La responsabilidad final de la implementación efectiva, adecuada del programa de cumplimiento
recae con la Junta Directiva. Todos los miembros del personal deben cumplir con los mandatos
del programa. Nuestras políticas y procedimientos están sujetos a revisión periódica, asegurando
que permanezcan actualizados y sean comunicados puntualmente a todo el personal.

	IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS AML DE SOZER JOYERÍA INSTRUCCIONES PARA ASUNTOS REGLAMENTARIOS	LEGISLACIÓN Primera fecha de emisión 30.03.2019 Fecha de última revisión 19.09.2023 Última revisión Nro. MKP01/003 Documento Nro. MKP01/000
TEMA	Congelamiento de Activos, procedimientos y principios a seguir en la Ejecución de las decisiones
YEBLIG	Comunicado General de la Junta de Investigación de Delitos Financieros (Orden No: 12)

1. PROPÓSITO

El propósito de esta instrucción es garantizar que Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. (denominado
«Sozer» o «Empresa») cumple con la normativa relativa al «Congelamiento de Activos y
Procedimientos y Principios a Seguir en la Derogación de Estas Decisiones” en el marco del
establecimiento de estándares de Cumplimiento Normativo.

2. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

2.1 Responsabilidad del Director General: El Director General es responsable de la
implementación de esta instrucción.
2.2 Revisión y Actualización: El Director General es responsable de la revisión y actualización
periódica de esta instrucción para velar por su eficacia y el cumplimiento de las leyes y normativas
vigentes.2.3 Gerente(s) de Unidad y Cumplimiento de los Empleados: Los Gerentes de Unidad relevantes
son responsables de garantizar que todos los empleados estén plenamente informados y
cumplan con esta instrucción.

3. APLICACIÓN

• En alineación con los «Procedimientos y principios a seguir en el congelamiento de activos y la
  abolición de Estas Decisiones», en el ámbito de la lucha contra la financiación del terrorismo y la
  proliferación de armas de destrucción masiva, se aplican los siguientes procedimientos:
  3.1 Revisión del Servicio de Operación:
• Para transacciones de venta de metales preciosos en curso, si se ha realizado el pago,
  los metales preciosos no se entregan al comprador. Además, las cantidades cobradas, ya
  sea en efectivo o abonadas, no serán reembolsadas.
• En caso de transacciones de compra incompletas, los metales preciosos que hayan sido
  entregados, pero no pagados no serán devueltos al vendedor.

3.2 Transacciones de mercado de metales y piedras preciosos del BIST: si las transacciones
involucran metales preciosos del BIST y Mercado de Piedras Preciosas, se notifica
inmediatamente a las autoridades bursátiles para que congelen los activos de las partes
involucradas.
3.3 Notificaciones del Ministerio: Todas las notificaciones del Ministerio deben responderse con
el mismo método que fueron recibidos, tan pronto como se completen las transacciones de
congelamiento de activos, y dentro de un máximo de 7 días.
3.4 Casos de activos no registrados o sin activos: personas físicas sin activos en nuestro poder
o cuyos activos no pueden ser Los registrados se comunican al Ministerio con su información de
identidad, teniendo en cuenta estos detalles.
3.5 Titulares de registros de activos: La información sobre el congelamiento de activos para
aquellos con activos registrados se documentado y reportado al Ministerio.
3.6 Instrucciones para levantar el congelamiento de activos: Siguiendo las instrucciones del
Ministerio para levantar un congelamiento de activos, la acción tomada es informó al Ministerio
en consecuencia.
4. Fecha de vigencia Esta instrucción entra en vigor según las disposiciones legislativas
pertinentes, a partir del 21 de junio de 2020.

Q. ANEXOS

Anexos para Aclaración

• Anexo 1: Ejemplo de regulación utilizada
• Apéndice 2: Ejemplo de comunicado publicado

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. / POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Propósito y Alcance esta Política de Derechos Humanos («la Política») es una guía que refleja la
política de Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. El enfoque y los estándares de A.S. en relación con
los derechos humanos y muestra la importancia que Sozer Joyeria atribuye al respeto de los
derechos humanos. Todos los empleados, directores y Los funcionarios de Sozer Joyeria
deberán cumplir con esta Política. Cada empresa de Sozer Joyeria también espera y toma
las medidas necesarias para garantizar que todos sus socios comerciales, en la medida aplicable
– cumple y/o actúa de acuerdo con esta Política.

Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. «El empoderamiento de las
mujeres el Principio» (WEP), un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas
sobre cómo promover el género, igualdad y empoderamiento de las mujeres en el lugar de
trabajo, el mercado y la comunidad. Establecido Por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
y ONU Mujeres, los WEP se basan en los estándares laborales y humanos internacionales.
estándares de derechos humanos y se basa en el reconocimiento de que las empresas tienen
un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres.

Principios generales Como grupo que actúa a nivel mundial,Sozer Joyeria adopta
la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) como guía y mantiene una
comprensión respetuosa de los Derechos Humanos para sus grupos de interés en los países
donde opera. Crear y mantener una actitud positiva y Un ambiente de trabajo profesional para
sus empleados es el principio fundamental de Sozer Joyeria. actúa de conformidad con
los principios éticos globales en temas como contratación, promoción, desarrollo profesional,
salario, beneficios complementarios y diversidad y respeta sus derechos de los empleados a
formar y afiliarse a organizaciones de su propia elección. El trabajo forzoso y el niño Queda
expresamente prohibidos el trabajo y toda forma de discriminación y acoso. Sozer
Kuyumculuktiene en cuenta principalmente los estándares y principios internacionales que se
mencionan a continuación en materia de Derechos Humanos:

• La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
  trabajo(1998),
• Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (2011).
• El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (2000).
• Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos
  Humanos (2011).
• Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (2011).
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil Convenio núm. 182), (1999)

Compromisos

Sozer Joyeria respeta los derechos de sus empleados, directores, funcionarios, accionistas
y empresas. Socios, clientes y todas las demás personas afectadas por sus operaciones,
productos o servicios por Cumpliendo con los principios de la Declaración Universal de Derechos
Humanos (DUDH) y la OIT. Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el
trabajo. Sozer Joyeria se compromete a tratar a todos los empleados de manera honesta y
justa, y para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable entorno que respete la
dignidad humana y evite la discriminación. Sozer Joyeria también aplicar estándares
adicionales considerando a los grupos vulnerables y desfavorecidos que son más abiertos a los
impactos negativos sobre los derechos humanos y requieren especial atención. Sozer
Joyeria considera las circunstancias específicas de los grupos cuyos derechos son
desarrollados más detalladamente por las Naciones Unidas.Como los pueblos indígenas; mujer;
minorías étnicas, religiosas y lingüísticas; niños; Personas con discapacidades; y los trabajadores
migrantes y sus familias, como indica la ONU principios Rectores sobre Empresas y Derechos
Humanos.

Diversidad e igualdad de oportunidades de contratación

Sozer Joyeria se esfuerza por emplear personas de diferentes culturas, experiencias
profesionales y orígenes. Procesos de toma de decisiones en La contratación depende de los
requisitos laborales y de las cualificaciones personales, independientemente de la raza, religión,
nacionalidad, género, edad, estado civil y discapacidad. No discriminación La tolerancia cero
hacia la discriminación es un principio clave en todo el proceso de empleo, incluyendo promoción,
asignación y capacitación. Sozer Joyeria espera que todos sus empleados a demostrar la
misma sensibilidad en su comportamiento mutuo. Sozer Joyeria se preocupa por tratar a sus
empleados por igual ofreciéndoles igualdad de derechos y oportunidades. Todo tipos de
discriminación y falta de respeto fundadas en la raza, género, color, origen nacional o social,
etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, definición de género u opinión política son
inaceptable.

Tolerancia cero hacia el trabajo infantil/forzado

Sozer Joyeria se opone firmemente al trabajo infantil, que causa daños físicos y psicológicos
a los niños e interfiere con su derecho a la educación. En Además, Sozer Joyeria se opone
a todas las formas de trabajo forzoso, que se define como trabajo que realizado involuntariamente
y bajo amenaza de cualquier pena. De conformidad con los convenios y Recomendaciones de la
OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la ONU Global Pacto, Sozer Joyeria
tiene una política de tolerancia cero hacia la esclavitud y la trata de personas y espera que todos
sus socios comerciales actúen en consecuencia.

Libertad de organización y convenio colectivo

Sozer Joyeria respeta los derechos de los empleados derecho y libertad de elección para
afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente sin sentir ningún miedo a represalias. Sozer
Joyeria está comprometido a mantener un diálogo constructivo con los ciudadanos
libremente representantes elegidos de sus empleados, representados por un sindicato
legalmente reconocido. Salud y Seguridad de los empleados y de otras personas que, por
cualquier motivo, presente en un área de trabajo es una de las principales preocupaciones de las
empresas de Sozer Joyeria. proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable. Sozer
Joyeria se toman las medidas de seguridad necesarias en los lugares de trabajo de manera
que respeten la dignidad, privacidad y reputación de cada persona. Sozer Joyeria cumple
con todas las regulaciones pertinentes e implementa todas las medidas de seguridad requeridas
para todas sus áreas de trabajo. En el caso de descubrir cualquier condición o comportamiento
inseguro en las áreas de trabajo, las empresas de Sozer Joyeria tomara cciones necesarias
de inmediato para garantizar la salud y la seguridad de sus clientes y empleados.

Sin acoso ni violencia

Un aspecto clave para salvaguardar la dignidad personal de los empleados espara garantizar que
no se produzca acoso o violencia, o si se produce sancionado adecuadamente. Sozer Joyeria
se compromete a brindar un lugar de trabajo libre de violencia, acoso y otroscondiciones
inseguras o perturbadoras. Como tal, Sözer Joyeria no tolera ninguna forma deAcoso físico,
verbal, sexual o psicológico, intimidación, abuso o amenazas.

Jornada laboral y remuneración

Sözer Joyeria cumple con la jornada laboral legal en línea con las regulaciones locales de
los países donde opera. Es crucial que los empleados tengan descansos regulares, vacaciones
y establecer un equilibrio eficiente entre el trabajo y la vida personal. La determinación del salario
proceso se establece de manera competitiva de acuerdo con los sectores relevantes y el mercado
laboral, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos, en su caso. Todas las
compensaciones, incluidas las prestaciones sociales, se pagan de conformidad con las leyes
aplicables y regulaciones. Los empleados pueden solicitar más información al funcionario o
departamento a cargo. de cumplimiento respecto de las leyes y reglamentos que regulan las
condiciones de trabajo en su propio país, si así lo desean.

Desarrollo personal

Sozer Joyeria ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo su talento y potencial, y
desarrollar sus habilidades. Considerando el capital humano como el valor recurso, Sozer
Joyeria se esfuerza por el desarrollo personal integral de los empleados apoyándolos con
capacitación interna y externa.

Privacidad de datos

Para proteger la información personal de sus empleados, Sozer Joyeria mantiene
estándares de privacidad de datos de alto nivel. Los estándares de privacidad de datos se
implementan en conformidad con las legislaciones relacionadas. Sozer Joyeria espera que
los empleados cumplan leyes de privacidad de datos en cada uno de los países en los que opera.

Actividades políticas

Sozer Joyeria respeta los derechos políticos legales y voluntariados de sus empleados y
participaciones. Los empleados pueden hacer donaciones personales a un partido o un candidato
políticos. O participar en actividades políticas fuera del horario laboral. Sin embargo, está
estrictamente prohibido el uso fondo de la empresa u otros recursos para dichas donaciones o
cualquier otra actividad política.

Autoridad y responsabilidades

Todos los empleados y directores de Sozer Joyeria son responsables de cumplir con esta
Política, implementar y respaldar los procedimientos y controles pertinentes de la empresa Sozer
Joyeria de acuerdo con los requisitos de esta Política. Cada empresa de Sozer
también espera y toma las medidas necesarias para garantizar que todos sus socios comerciales,Joyeria
en la medida aplicable, cumplan y/o actuar de acuerdo con esta Política. Si hay una discrepancia
entre las regulaciones locales, aplicable en los países donde opera Sozer Joyeria, y esta
Política, sujeta a tales la práctica no constituye una violación de las leyes y regulaciones locales
pertinentes, la más estricta de las dos, reemplazar. Si tiene conocimiento de cualquier acción que
considere incompatible con esta Política, la ley aplicable o el Código de Ética de Sozer
Joyeria, puede buscar orientación o informar este incidente a sus superiores directos.
Alternativamente, puede denunciar el incidente al Departamento de Ética de Sozer Joyeria.
Línea directa a través del siguiente enlace: «Sozer.com.tr/hotline» Los empleados de
Sozer Joyeria pueden consulte al Departamento de Recursos Humanos de Sozer
Joyeria si tiene preguntas relacionadas con este Política y su aplicación. La violación de esta
Política puede resultar en acciones disciplinarias importantes. incluido el despido. Si esta Política
es violada por terceros, sus contratos podrán ser rescindidos.
Historia Esta Política entra en vigor el 19.12.2021 a partir de la fecha aprobada por el Directorio
y es mantenido por el Departamento de Recursos Humanos.

POLÍTICA DE TRABAJO INFANTIL

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Política de trabajo infantill

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024
Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Política de trabajo infantil